Все профессии нужны, все профессии важны… Так ли это на самом деле?
Сегодня на книжной полке обнаружила одну интересную брошюру, принесенную из бизнес-центра по всей видимости тогда, когда актуальным для моей иммигрантской семьи был вопрос поиска работы. Книжечка издана Министерством трудовых ресурсов Канады (HRSDC) и рассказывает она о том, что влияет на быстроту успешного устройства на работу в Канаде именно среди иммигрантов.
Должна заметить, что большинство подобных брошюр здесь пишутся, как для младенцев. Наверное, в этом есть смысл, но для нас, привыкших к более глубокой и запутанной методичной литературе, такое «разжевывание» общеизвестных истин зачастую кажется просто смешным. Так вот, начинается книжечка с утверждения что, по мнению HRSDC, быстрый поиск работы на новом месте зависит от того, какая у вас профессия: хорошая или плохая. Начало уже интересное, наверное, именно из-за этого 2 года назад я и не стала читать дальше. А вот сегодня в своем чтении я продвинулась дальше и о прочтенном решила поделиться с вами.
В брошюре приводится актуальная и сегодня система критериев, помогающая причислить вашу профессию к «плохим» или «хорошим». Итак, хорошая специальность, позволяющая быстро найти подходящую работу в Канаде, зависит от того:
1) насколько широка ваша специальность, сколько смежных профессий она охватывает. Например, приводится Computer Engineer имеющая восемь смежных профессий (Electrical and Electronic Engineers, System Analysts, Computer Programmers College and Other Vocational Instructors Electrical and Electronic Engineering Technologists and Technicians Electronic Service Technicians Draftspersons и Technical Sales Specialists). Специалисту узкого профиля устроится гораздо труднее.
2) относится ли ваша профессия к регулируемым в Канаде. Все специальности, требуемые лицензирования, считаются «плохими», поскольку прежде, чем приступить к поиску работы в своей сфере деятельности, иммигранту следует потратить несколько лет на получение лицензии.
3) высокая ли заработная плата в вашей отрасли. Здесь оплата труда выступает своеобразным индикатором востребованности профессии. Низкие зарплаты свидетельствуют о том, что подобных специалистов в этой сфере достаточно. И, естественно, иммигранту найти работу с такой профессией не так и просто.
4) насколько перспективна ваша специальность, будет ли она востребована в ближайшие годы в конкретной местности, будет ли развиваться данный сегмент рынка труда в будущем. Подобную информацию можно найти на официальном сайте министерств труда канадских провинций.
5) сколько представителей вашей профессии насчитывается в Канаде. Чем больше таковых, тем ближе к степени «хорошей» принадлежит ваша специальность. Эти статистические данные тоже публикуются на сайте выше упомянутых органов власти.
В результате исследования 200 профессий на предмет удовлетворения этих пяти критериев, был опубликован список «хороших» специальностей для иммигрантов. Приведу лишь первые из них: Computer Рrogrammer, Accountant, Mathematician, Electrical Engineer, Medical Secretary. А вот самые «плохие»: Aircraft Mechanic, Water Transport Officer, Dentist, Chiropractor, Occupational Therapist.
Конечно, все это условности и многие важные критерии не учитывались при этом исследовании. Но все же иммигрантам, думаю, полезно знать, что об их профессиях думают в министерстве. К тому же данный список помогает определиться с дальнейшей стратегией поиска работы в Канаде и решить, стоит ли искать место именно в своей отрасли или же лучше посвятить время переучиванию.
Актуально по теме:
(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Loading ...
