Временные иностранные рабочие – Ваши права защищены

Временные иностранные рабочие - Ваши права защищеныКак известно, Канада является яростным защитником прав человека в стране и на международном уровне. Канадское законодательство защищает всех работников в Канаде, в том числе временных иностранных рабочих. Правительство Канады осуждает все проявления эксплуатации труда.

Работодатель:
– должен платить за ваш труд;
– должен убедиться, что ваше рабочее место безопасно;
– должен давать время на перерывы и выходные;
– не может заставить вас выполнять обязанности, для которых вы не были наняты или обучены;
– не может забрать у вас паспорт ни под каким предлогом или разрешение на работу;
– не может угрожать депортацией из Канады.

В Канаде трудовые отношения осуществляются в рамках областных и территориальных законов. Каждая провинция имеет офис, который занимается законодательством труда и занятости. В местном офисе по трудоустройству можно узнать о справедливой оплате труда, отдыхе, часах работы, приемлемых обязанностей и условиях труда.

Трудовой договор
Для своей же безопасности неквалифицированные временные иностранные рабочие должны подписать трудовой договор с работодателями. Желательно также, но не требуется, чтобы и квалифицированные временные иностранные рабочие подписывали трудовой договор. Обе стороны должны соблюдать условия договора, и он должен включать в себя:

– Размер вашей заработной платы и отчисления из вашей заработной платы;
– Ваши обязанности;
– Условия занятости.

Законы, регулирующие часы работы и сверхурочное время (дополнительное время работы после регулярных часов), могут варьироваться в зависимости от провинции или территории, где вы работаете.

Если вы потеряете свою работу
Ваш работодатель в большинстве случаев должен дать вам письменное уведомление и выходное пособие перед увольнением. Но работодатель не может предупредить, если вас увольняют за серьезный проступок. Если ваш работодатель нарушает закон при увольнении, вы можете обратится в провинциальный или территориальный офис по трудоустройству.

Безопасность и охрана здоровья
Каждому работнику работодатель обязан предоставить безопасное рабочее место. Федеральные, территориальные и провинциальные органы власти имеют свои собственные законы и способы исследования вопросов безопасности и здоровья.

Безопасна ли ваша работа?
Задайте себе такие вопросы:
У меня есть надлежащее обучение для моей работы?
Есть ли у меня правильное оборудование для обеспечения безопасности?
Чувствую ли я безопасность делая свою работу?
Я работаю рядом/близко с небезопасными материалами?

Отказ от выполнения опасной работы
У вас есть право отказаться от работы, если вы считаете, что у вас нет необходимой подготовки для выполнения должностных обязанностей.

Ваш работодатель не может наказать вас за отказ от опасной работы и должен платить вам пока:
– опасность удаляется;
– вы получите необходимую подготовку и будете готовы работать;
– правительственный чиновник говорит, что делать эту работу безопасно.

Если вы получили травму на работе
Многие провинции и территории дают работникам компенсации (медицинскую помощь или дополнительную заработную плату) при получении ими травмы на работе или если работа стала причиной вашего заболевания. Ваш работодатель не должен вычитать деньги из вашей заработной платы для покрытия страховки.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если произошел несчастный случай на работе, поговорите с вашим руководителем сразу и обратитесь к врачу, если считает, что вам нужна медицинская помощь.



Русская Канада © 2007-2017. Все права защищены

Рейтинг@Mail.ru