В Канаде появился «Портал работодателя» для Программы международного обмена

Портал для работодателя и последнее изменения в IMP

Портал для работодателя и последнее изменения в IMP

Новая онлайн-система позволит канадским работодателям нанимать иностранных работников без получения LMIA (Labour Market Impact Assessment) – оценки воздействия на рынок труда.

Департамент гражданства и иммиграции Канады (Citizenship and Immigration Canada, CIC) запустил новую онлайн-систему, названную Порталом работодателя, призванную помочь канадским работодателям управлять процессом трудоустройства иностранных работников, участвующих в Программе международного обмена (International Mobility Program, IMP). Портал начал работать 26 октября 2015 года.

Если работодатели ищут сотрудников через IMP, они освобождаются от обязанности подавать заявления и получать разрешение LMIA – документ, который служит доказательством того, что такой сотрудник окажет положительное или нейтральное влияние на канадский рынок труда. Вакансии, которые требуют LMIA, подпадают под Программу найма временных иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program, TFWP), не пересекающуюся с IMP.

Исключения для получения LMIA делаются для тех работников, которые:

– обеспечат Канаде широкие экономические, культурные или иные конкурентные преимущества;
– принесут пользу канадцам и постоянным жителям.

Например, через IMP в Канаду приезжают иностранные работники, которые являются сотрудниками зарубежных представительств данной компании, а также те, кто сотрудничает под эгидой Соглашения о свободной торговле в Северной Америке (North American Free Trade Agreement, NAFTA).

Портал для работодателя и последнее изменения в IMP

На Портале работодателя учтены изменения, внесенные в обработку заявлений, поданных для участия в IMP, которые вступили в силу 21 февраля 2015 года. Эти изменения включают обязанность работодателей представлять в CIC сведения о вакансии прежде, чем иностранные граждане пересекут канадскую границу, а также новую систему оплаты. До 21 февраля 2015 года те иностранные граждане, которые пожелали работать в Канаде, получали разрешение LMIA на канадской границе; после этой даты они не могут получить разрешение на работу от конкретного работодателя, пока тот не предоставит необходимой информации и не внесет оплату за рассмотрение заявления о получении разрешения на работу.

Подача сведений о вакансии

В большинстве случаев, нанимая временного работника через IMP, работодатели должны:

– оплатить соответствующий взнос в размере 230 долларов;
– представить сведения о вакансии через Портал работодателя.

Если иностранный работник имеет открытое разрешение на работу, работодатели не должны представлять сведения о вакансии или оплачивать соответствующие взносы. Открытое разрешение на работу позволяет сотрудничать с любым канадским работодателем. Лицами, которые могут получить открытое разрешение на работу, являются иностранные студенты, которые окончили канадское учебное заведение, участники программы «Международный опыт Канады» (International Experience Canada), некоторые лица, подавшие заявление на получение статуса постоянного жителя и ожидающие рассмотрения этого заявления, а также супруги (официальные или гражданские) высококвалифицированных иностранных работников. В случае если иностранный гражданин не имеет открытого разрешения на работу, канадские работодатели, желающие нанять иностранного гражданина по программе IMP, должны использовать Портал работодателя.

Как действует Портал работодателя?

Портал работодателя аналогичен форме IMM 5802 («Свободные вакансии для иностранного гражданина от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)»). Разделы Портала работодателя и характер задаваемых вопросов не отличается от тех, которые имеет IMM 5802. Информация, представленная через Портал работодателя, должна быть точной и актуальной, поскольку она в любой момент может подвергнуться проверке на предмет ее соответствия истине.

Вначале компания регистрируется на портале и выбирает опцию «создать вакансию», затем необходимо ответить на вопросы о типе и размере компании, а также ее основной деятельности. Кроме того, необходимо заполнить сведения о работе, в том числе обязанности и минимальные требования (например, уровень образования) для иностранного гражданина. Должна быть предоставлена подробная информация о заработной плате и других видах вознаграждения.

После заполнения всех полей компания должна оплатить соответствующий взнос в размере 230 долларов и передать информацию через портал в CIC. Подтверждение того, что информация получена, приходит в течение нескольких дней. После того, как CIC получит сведения о вакансии, ей присваивается номер, который компания затем сообщит иностранному работнику для того, чтобы он смог обратиться за временным разрешением на работу.

Отзывы

«Появление Портала работодателя, в котором учтены несколько изменений, сделанных в порядке найма иностранных работников в этом году, создает дополнительные препятствия для работодателей, желающих нанять иностранных граждан для временной работы в Канаде», – говорит адвокат Даниэль Леви из юридической фирмы Campbell Cohen.

«Все вместе взятые изменения увеличивают вероятность ошибки со стороны работодателей. Это справедливо не только для предприятий, которые не знакомы с порядком найма иностранных работников для временной работы, но также для тех компаний, которые ранее приглашали работников из-за рубежа. Публикация сведений о вакансиях в Интернете и навигация в новом портале – еще два новых препятствия, с которыми столкнуться работодатели, а поскольку в любой момент информация может подвергнуться проверке, очень важно, чтобы она была достоверной».



Русская Канада © 2007-2017. Все права защищены

Рейтинг@Mail.ru