Оглашены изменения в Программе для временных иностранных работников

Новые правила по укреплению Канадской Программы для временных иностранных работников вступили в силу 1 апреля 2011 года. Citizenship and Immigration Canada (CIC) и Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) планируют внести значительные изменения в существующие процедуры влияния, как на иностранных рабочих, так и на канадских работодателей.

Стандартно Программа для временных иностранных рабочих позволяет работодателям привлекать иностранную рабочую силу в условиях нехватки канадских работников соответствующих специальностей. Канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника, может столкнуться с необходимостью обратиться к HRSDC для получения мнения рынка труда (Labour Market Opinion (LMO)). LMO является документом, выдаваемым работодателям посредством HRSDC в подтверждение того, что наем иностранных работников для определенной работы будет иметь положительное или нейтральное влияние на канадских рабочих. Работодатели должны при этом доказать, что ими приложены все усилия с целью найма канадских граждан или постоянных резидентов, прежде чем они предложат работу иностранному работнику. Кроме того, канадские работодатели должны предложить уровень заработной платы и условий труда для иностранных рабочих, соответствующий стандартам для канадских рабочих в их регионе.

При наличии действительного предложения работы и положительного LMO временный иностранный работник может подать заявление на предоставления разрешения на работу. Следует отметить, что для некоторых разрешений на работу не требуется LMO, например, для разрешений на работу внутри компании и разрешений на работу, полученных в рамках международных соглашений (например, НАФТА).

С целью обеспечения защиты временным иностранным рабочим в пределах Канады, CIC и HRSDC будут вносить следующие изменения в Программу для временных иностранных рабочих:

Подлинность предложения работы.

Для защиты иностранных работников и потенциальных иммигрантов от мошеннических предложений работы, CIC и HRSDC будут установлены дополнительные критерии для определения подлинности предложения работы, в том числе нововведения распространяются на рабочих по программе Live-in Caregivers. Ими будут оценены:

1. Условия предложения о работе (в том числе предлагаемая заработная плата) и, если работодатель может разумно выполнения этих условий;

2. Соответствует ли данное предложение о работе трудовым потребностям работодателя;

3. Не нарушал ли ранее работодатель провинциальные и федеральные законы, регулирующие работу или вербовку рабочих.

Бан для несоответствующих работодателей

Если канадский работодатель оказывается уличенным в нарушении правил, работодателю будет запрещено нанимать любых иностранных работников в течение двух лет. Работодатели могут также получить два года запрета, в случае если они не выполнят условия, приведенные в LMO и предложении о работе. Персональные данные о таких недобросовестных работодателях будут публиковаться в списках доступных для общественности.

Максимум четыре года для канадских разрешений на работу

CIC будет ограничивать количество лет, которые разрешается проводить иностранным работникам по канадскому временному разрешению на работу. Иностранному работнику будет разрешено в общей сложности работать в Канаде четыре года. По истечению данного срока иностранный работник должен будет ждать как минимум четыре года до повторного получения разрешения на работу. В число работников освобождаемых от этого нового правила войдут:

1. Иностранные рабочие, которые работают в Канаде для получения разрешения на учебу ;

2. Иностранные рабочие, которые работают в рамках международного соглашения с Канадой (например, НАФТА, ГАТС, и т.д.);

3. Иностранные рабочие, выполняющие в Канаде работу, которая создает или поддерживает значительные культурные, экономические или социальные пособия для канадских граждан или постоянных жителей.

У иностранных рабочих также есть возможность подачи заявки на постоянное место жительства в Канаде до или после истечения четырех лет занятости в канадской экономике.



Русская Канада © 2007-2017. Все права защищены

фото нло

Рейтинг@Mail.ru